Как стать “нужным сотрудником”

Поговорим на первый взгляд о «банальном» вопросе . Миллион статей в журналах, высказываний «гуру менеджмента», выступлений экспертов и консультантов, умных мыслей просто одаренных людей…..А вопрос все равно остается актуальным. И в «нелегкие» времена встает наиболее остро — ведь компании, в первую очередь, избавляются от так называемых «ненужных» людей — излишний персонал, который по мнению руководства не представляет ценности для компании. И это точно никак не связано с персональным мнением конкретного супер спеца о самом себе.

Да-да, именно так, никого не интересует, на мой взгляд, мнение «спеца» о самом себе (какой он умный, красивый, образованный, квалифицированный и т.д., уверен, практически каждый сможет рассказать о себе любимом много интересного и позитивного)

Главное, что думают о нем окружающие, и чем больше они ВЛИЯЮТ на его жизнь, тем ЗНАЧИМЕЕ их мнение.

Бесспорно, есть профи, которых работа ищет сама! Их терпят, готовы прощать «оплощности» или они «держат» руководство за одно место . Но надолго ли находит ?! Как на долго им удается задержаться в компании?!?! Да есть дефицит профессионалов, и это бесспорно. Только не мною придумана пословица — «берут за профессиональным качествам, увольняют по ….» (ответ найди сам)

)
Итак, чтобы быть ценным сотрудником необходимо уметь «решать» проблемы/задачи, снимать «головную» боль с руководителя (клиента), быть «своим» (тебе обязательно руководство должно доверять) .