Извечный вопрос — зарплата. Противостояние между директорами и подчиненными вечный вопрос. В кризисные времена система оплаты труда проходит свою контрольную проверку. Вдруг многие начинают понимать , что принятая у них система оплаты труда, контроля исполнения, оценки эффективности совсем неадекватная сложившейся ситуации.

Что такое оклад?! Как что :), это «гарантированный» уровень оплаты труда, — скажите вы. И работодатель обязан выплатить его сотруднику. А откуда он взялся?! Когда то, много лет назад МОТ (Международная Организация Труда) боролась с «несправедливость», пытаясь повысить «защищенность» работников. И как следствие, страны-участницы МОТ ратифицировали соответствующую конвенцию о минимальной оплате труда (часовой ставке). Вот отсюда и растут корни этого явления как оклад :). В основе которого лежит минимальный уровень оплаты труда (который в России, как всегда имеет свою «национальную» специфику)